Ситуационные тесты компетенций при найме, отборе и оценке сотрудников

E-Book - Produkt w wersji cyfrowej

Tytuł : Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników

Autor: Piotr Prokopowicz, Grzegorz Żmuda, Marianna Król

Format pliku: pdf

Wydawnictwo: Wolters Kluwer

Liczba stron: 160

Rok wydania: 2014

ISBN: 978-83-264-6832-2

język: polski

Opis:

Każdy proces rekrutacji, selekcji i oceny pracowników powinien się opierać na rzetelnych i trafnych narzędziach pomiarowych, pozwalających na dotarcie do tych cech osobowych, które mają znaczenie dla organizacji. Kompetencyjne testy sytuacyjne - narzędzie pomiarowe z powodzeniem stosowane w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników - opierają się na serii dylematów, zaprojektowanych tak, aby skutecznie mierzyć jakość sądów osoby badanej w sytuacjach związanych z określonym stanowiskiem pracy. W książce zaprezentowano zarówno doświadczenia firm i organizacji stosujących kompetencyjne testy sytuacyjne w codziennych działaniach, jak i wyniki badań prowadzonych przez kilkadziesiąt lat w tym zakresie. Zawiera ona praktyczne wskazówki związane z tworzeniem i wdrażaniem kompetencyjnych testów sytuacyjnych w organizacji oraz szczegółowe omówienie zagadnień takich jak:

cechy kompetencyjnych testów sytuacyjnych, ich historia, argumenty przemawiające za ich wykorzystaniem w codziennej praktyce organizacji,

problematyka pomiaru w diagnozie kompetencji - pojęcia efektywności pracy, trafności i rzetelności narzędzi pomiaru,

proces tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych - elementy ich projektowania, praktyczne sposoby rozwiązywania problemów, które mogą się pojawić w złożonym środowisku biznesowym,

dokładne omówienie kolejnych kroków projektowania testu,

zagadnienie wdrażania kompetencyjnych testów sytuacyjnych oraz związane z tym wyzwania i rekomendacje.

Adresaci:

Książka będzie cennym źródłem wiedzy na temat testów i ich przeprowadzania dla menedżerów, pracowników działów personalnych, studentów i wykładowców zarządzania.

Na stronie internetowej znajdują się przykładowe pozycje testowe i narzędzia przydatne w tworzeniu testów dostępne po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego.

Spis treści:

O autorach , str. 7

Wprowadzenie , str. 9

Rozdział 1. Kompetencyjne testy sytuacyjne - trafne, ale niedoceniane , str. 15

Czym są kompetencyjne testy sytuacyjne? , str. 16

Skąd się wzięły testy sytuacyjne? , str. 18

Pięć przesłanek przemawiających za wykorzystaniem testów sytuacyjnych , str. 25

Czas na testy sytuacyjne , str. 28

Rozdział 2. Kilka ważnych faktów - trafność i rzetelność testów sytuacyjnych , str. 30

Czym jest efektywność pracy? , str. 31

Czym jest trafność narzędzi oceny? , str. 34

Czym jest rzetelność narzędzi oceny kompetencji? , str. 40

Co tak naprawdę mierzą testy sytuacyjne? , str. 43

Rozdział 3. Proces tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych w pigułce .....46

Czym jest jakość testów sytuacyjnych? , str. 46

Zanim zaczniesz , str. 49

Etapy tworzenia kompetencyjnych testów sytuacyjnych , str. 51

Z pamiętnika praktyka: naruszanie założeń testów sytuacyjnych , str. 56

Rozdział 4. Identyfikacja stanowiska i analiza pracy , str. 58

Produkty analizy pracy , str. 59

Proces analizy pracy , str. 63

Eksploracja stanowiska i wstępna lista zadań , str. 64

Walidacja, stworzenie pełnej listy zadań i identyfikacja KSAOs , str. 71

Przetworzenie zebranych danych , str. 73

Rozdział 5. Pozyskanie, sortowanie i selekcja incydentów krytycznych , str. 75

Produkty analizy incydentów krytycznych , str. 78

Krok 1. Pozyskanie incydentów krytycznych i wstępne sortowanie , str. 79

Krok 2. Sortowanie właściwe i selekcja incydentów krytycznych , str. 91

Rozdział 6. Konwersja incydentów w dylematy sytuacyjne , str. 95

Incydenty krytyczne a dylematy sytuacyjne , str. 95

Czym się charakteryzują dylematy sytuacyjne? , str. 96

Rozdział 7. Stworzenie, ocena i selekcja reakcji oraz określenie formatu odpowiedzi i klucza oceny testu , str. 107

Krok 1. Pozyskanie i opracowanie reakcji na dylematy , str. 108

Krok 2. Określenie formatu pytania/odpowiedzi na dylematy , str. 115

Krok 3. Ocena efektywności każdej reakcji i opracowanie klucza odpowiedzi , str. 118

Krok 4. Określenie właściwości testu i ostateczna selekcja pozycji testowych , str. 124

Rozdział 8. Wdrażanie testów sytuacyjnych , str. 128

Kiedy warto pomyśleć o wdrożeniu kompetencyjnego testu sytuacyjnego , str. 128

Forma , str. 129

Możliwość oszukiwania , str. 132

Możliwość stworzenia banku dylematów umożliwiającego losowanie , str. 132

Przeznaczenie - czy tylko rekrutacja i selekcja? , str. 133

Narzędzia i metody uzupełniające , str. 134

Pytanie o powód wyboru danej reakcji , str. 134

Zastosowanie kompetencyjnych testów sytuacyjnych w rekrutacji i selekcji wyższej kadry menedżerskiej - studium przypadku , str. 135

Słowniczek pojęć , str. 141

Literatura cytowana , str. 149

Indeks , str. 155

----

Ważne informacje o produkcie:

E-BOOK - PRODUKT W WERSJI CYFROWEJ

Plik pobierzesz na swoim koncie Allegro w zakładce ‘’Moja półka’’.

Musisz posiadać konto w Allegro, aby dokonać zakupu e-booka.

E-booka przeczytasz na: czytniku (Kindle, PocketBook, Onyx, Kobo i inne), smartfonie, tablecie lub komputerze. Informacja o formacie e-book zamieszczona jest w opisie aukcji.

E-book zostanie zabezpieczony za pomocą znaku wodnego i nie posiada DRM