PKK W BUDŻETÓWCE PRACA ZBIOROWA NOWA

PKK W BUDŻETÓWCE PRACA ZBIOROWA NOWA

W Poradniku w sposób uporządkowany omówiono zasady tworzenia i rozliczania PPK w jednostkach sektora finansów publicznych.

Z Poradnika można dowiedzieć się m.in.:

w jaki sposób należy wypełnić obowiązek tworzenia PPK ? jak nie narazić się na kary w związku z PPK,

jak wygląda tryb tworzenia PPK ? krok po kroku ? co trzeba zrobić (harmonogram prac na 2020 i pierwszą połowę 2021 r.), jakie obowiązują najważniejsze terminy w ramach PPK z perspektywy pracodawcy, w tym ? o czym należy bezwzględnie pamiętać w pierwszej połowie 2021 r.,

czy można nie tworzyć PPK,

jak wybrać usługodawcę PPK ? jaka jest rola i odpowiedzialność pracodawcy,

jak zapisywać osoby zatrudnione do PPK oraz jak naliczać wpłaty do PPK, które składniki wynagrodzenia wliczać do podstawy naliczania wpłat do PPK, a które nie,

na co zwrócić uwagę, negocjując umowy składające się na PPK,

jak przygotowywać korekty i rozliczenia za okresy wsteczne,

jak podzielić obowiązki w zakresie prowadzenia spraw związanych z PPK między komórkę kadr i komórkę księgowości ? czy analogicznie do obowiązków związanych z ustalaniem i naliczaniem wynagrodzeń oraz sporządzaniem list płac.

jak wpłaty do PPK ująć w planie finansowym, w jakim paragrafie wydatków, na jakich kontach księgowych ? bilansowych oraz pozabilansowych (zaangażowanie), jak je ewidencjonować oraz jak wykazywać w sprawozdawczości.

Można skorzystać z przykładowego projektu utworzenia PPK w jednostce sektora finansów publicznych oraz harmonogramu tworzenia i funkcjonowania PPK.

W Poradniku znajdują się także wzory w zakresie PPK:

deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK,

wniosku o uczestnictwo w PPK osoby zatrudnionej w wieku 55?69 lat,

wniosku o obniżenie wpłaty podstawowej do PPK.

Dopełnieniem Poradnika jest dodatek specjalny ? Listy kontrolne:

terminarz wdrażania i stosowania PPK w jednostkach sektora publicznego,

terminarz wprowadzenia zmian w polityce rachunkowości i księgowości w zakresie PPK,

zestawienie składników wynagrodzeń występujących w jednostkach sektora publicznego, które wchodzą i które nie wchodzą do podstawy naliczania wpłat pracodawcy i pracownika do PPK. Muszą być one znane pracownikom kadr i księgowości.

Za pomocą przygotowanych list można samodzielnie skontrolować przebieg procesu wdrażania procedur związanych z objęciem od 1 stycznia 2021 r. PPK pracowników