ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА – ДИАГНОСТИКА И ИЗМЕНЕНИЯ.. ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА

Товар

2 778  ₽
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА – ДИАГНОСТИКА И ИЗМЕНЕНИЯ.. ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА
  • 0 раз купили
  • 5  оценка
  • 998 осталось
  • 1 отзыв

Доставка

  • Почта России

    от 990 ₽

  • Курьерская доставка EMS

    от 1290 ₽

Характеристики

Артикул
12134092268
Tytuł
Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących
Autor
Kim Cameron S.
Format
pdf
Nośnik
ebook
Wydawnictwo
inne
Język publikacji
polski

Описание

Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących eBook

Kim Cameron S.

KULTURA ORGANIZACYJNA - DIAGNOZA I ZMIANA.. EBOOK
  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA
  • Rok wydania: 2015
  • Ilość stron: 208
  • Format: pdf

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych. Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy. Szczegółowo omówiono: znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności, proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej, sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany, etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej, dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeborganizacji - program rozwoju osobistego, sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury. Adresaci: Publikacja przeznaczona jest dla konsultantów, dyrektorów i menedżerów wszelkiego typu organizacji. Połączenie cech praktycznego przewodnika z opracowaniem naukowym zawierającym analizę i podbudowę teoretyczną prezentowanych zagadnień sprawi, że dostarczy też cennego materiału badaczom, pracownikom naukowym i studentom kierunków związanych z zarządzaniem. Tytułu oryginału: DIAGNOSING AND CHANGING ORGANIZATIONAL CULTURE Zamieszczone w książce kwestionariusze, wykresy i inne materiały są również dostępne w wersji elektronicznej na stronie po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego.

Plik elektroniczny, do pobrania po zalogowaniu się na swoje konto Allegro z zakładki e-booki - "Moja półka" (https://allegro.pl/moje-allegro/zakupy/moja-polka)

Po zakupie brak możliwości odstąpienia od umowy bez podania przyczyny.

[Stamp,9788326496073,5/6/2022 10:14:07 PM]

Гарантии

  • Гарантии

    Мы работаем по договору оферты и предоставляем все необходимые документы.

  • Лёгкий возврат

    Если товар не подошёл или не соответсвует описанию, мы поможем вернуть его.

  • Безопасная оплата

    Банковской картой, электронными деньгами, наличными в офисе или на расчётный счёт.

Отзывы о товаре

Рейтинг товара 5 / 5

1 отзыв

Russian English Polish