Организационные изменения (2018)

PRZEDMIOTEM OFERTY JEST KOD DOSTĘPOWY DO KSIĄŻKI ELEKTRONICZNEJ (EBOOK)

KSIĄŻKA JEST DOSTĘPNA NA ZEWNĘTRZNEJ PLATFORMIE. KSIĄŻKA NIE JEST W POSTACI PLIKU.

Organizational change is a reality of 21st-century working life, but what psychological effects does it have on individual workers, and what coping strategies can be used to mediate its impact? In today’s turbulent work and career environment, employees are required not only to accept changes as passive recipients, but to proactively initiate changes and demonstrate attitudes, behaviours and skills valued by current employers. As a result, organizational psychologists, both researchers and practitioners, have had to acknowledge and understand the myriad ofchallenges faced by employees as a result of organizational change. In this important new book, an international range of prominent scholars examine the key psychological issues around organizational change at the individual level, including: health and well-being stress and emotional regulation performance and leadership attitudes and implications for the psychological contract Analyzing and presenting the impact of organizational change, and possible coping strategies to successfully manage change, the volume is ideal for students and researchers of work and organizational psychology, business and management and HRM.

• Autorzy: Brak danych
• Wydawnictwo: Taylor & Francis
• Data wydania: 2018
• Wydanie: 1
• Liczba stron:
• Forma publikacji: ePub (online)
• Język publikacji: angielski
• ISBN: 9781315386089

BRAK MOŻLIWOŚCI POBRANIA PLIKU. Drukowanie: OGRANICZENIE DO 2 stron. Kopiowanie: OGRANICZENIE DO 2 stron.

• Cover
• Title
• Copyright
• Contents
• List of contributors
• 1 An overview of the impact of organizational change on individuals and organizations: an introductory note
• Part I Resources as change facilitators
• 2 Organizational change and employee functioning: investigating boundary conditions
• 3 Change consultation during organizational restructuring: buffering and exacerbating effects in the context of role demands
• 4 Individual and external coping resources as predictors of employees’ change attitudes
• Part II Emotions and cognitions and change outcomes
• 5 Feelings about change: the role of emotions and emotion regulation for employee adaptation to organizational change
• 6 How workers’ appraisals of change influence employee outcomes
• 7 Dynamics of trust and fairness during organizational change: implications for job crafting and work engagement
• 8 Organizational change: implications for the psychological contract
• 9 Measuring change recipients’ reactions: the development and psychometric evaluation of the CRRE scale
• Part III Organizational-level and team-level facilitators of change
• 10 Destructive uncertainty: the toxic triangle, implicit theories and leadership identity during organizational change
• 11 Organizational change and health: the specific role of job insecurity
• 12 Improving our understanding of collective attitudes towards change formation
• Index

W tej ofercie kupujesz kod dostępowy umożliwiający dostęp do wskazanej treści. Kod umożliwia dostęp do treści za pomocą przeglądarki WWW, dedykowanej aplikacji iOS (Apple) ze sklepu App Store lub dedykowanej aplikacji Android ze sklepu Play. Kod oraz instrukcje otrzymasz pocztą elektroniczną niezwłocznie po zaksięgowaniu płatności. Brak możliwości pobrania pliku.

Na podstawie art. 38 pkt 13 Ustawy z dnia 30 maja 2014 roku o prawach konsumenta realizując kod dostępowy rezygnujesz z prawa do odstąpienia od umowy zawartej na odległość.

Typ licencji: licencja wieczysta.

BRAK MOŻLIWOŚCI POBRANIA PLIKU.

NIE PRZESYŁAMY PLIKÓW E-MAILEM.