ТРАНСФОРМАЦИЯ СТРУКТУРЫ ЗАНЯТОСТИ В ПОЛЬШЕ...

Opis

Książka nowa, lekkie zadarcia na grzbiecie i na krawędzi okładki, drobne zagięcia na rogach, lekkie zarysowania i przetarcia na okładce, drobne zabrudzenia stron przy grzbiecie i na rogach, zalana,  rogi odgięte,

PRZEOBRAŻENIA STRUKTUR ZATRUDNIENIA W POLSCE W OKRESIE TRANSFORMACJI wybrane problemy

Autor: DOROTA KOTLORZ

Wydawnictwo: GWSH

ISBN: 83-88402-59-5

124 stron

oprawa: miękka

Rok wydania: 2004

fragment ze wstępu

W ostatnich latach problematyka zatrudnienia nabrała szczególnego znaczenia. Jest to wynikiem rosnącego bezrobocia oraz zachodzących we współczesnym świecie procesów związanych z rewolucją technologiczną i globalizacją. Europa stanęła przed koniecznością realizacji prozatrudnieniowej polityki gospodarczej. Realizowany przez państwa Unii Europejskiej przez ćwierć wieku (1970-1995) bezzatrudnieniowy wzrost gospodarczy w znacznym stopniu przyczynił się do wzrostu bezrobocia. Wzrostowi zatrudnienia nie sprzyjał też lansowany model polityki rynku pracy, zorientowany osłonowo, w którym zatrudnienie nie stanowi celu polityki społeczno-gospodarczej.

W prozatrudnieniowej polityce gospodarczej wzrost zatrudnienia jest głównym celem a zarazem głównym kryterium podejmowanych decyzji gospodarczych. Próbą wprowadzenia nowej strategii zatrudnienia w Europie były założenia programu przedstawione w Białej Księdze pt. "Wzrost, konkurencyjność, zatrudnienie". Zatrudnienie uznano jako główny cel wzrostu i rozwoju gospodarczego.

Światowy Szczyt Rozwoju Społecznego, który zebrał się w Kopenhadze w marcu 1995 roku zaakceptował Deklarację i Program Działania Rozwoju Społecznego. Wśród przełomowych postanowień podjętych przez przywódców świata jako główny cel polityki znalazło się wspieranie pełnego zatrudnienia. Polityce zatrudnienia na szczeblu krajowym i międzynarodowym nadano znaczenie priorytetowe. Uznano, że tworzenie miejsc pracy powinno być w centrum polityki i strategii krajowych. W Deklaracji podkreślono, że "Realizacja celu pełnego zatrudnienia wymaga współdziałania państw, partnerów społecznych i członków społeczeństwa obywatelskiego na wszystkich szczeblach, aby umożliwić każdemu udział w produktywnej pracy i odnoszenie z niej korzyści".

Przełomowe znaczenie dla nowej strategii i polityki zatrudnienia ma Traktat Amsterdamski (7 października 1997 r.). Uznano w nim "wyzwanie zatrudnieniowe za kluczowy problem Europy, równie ważny dla makroekonomii i polityki fiskalnej". Szczyt Luksemburski w 1997 r. przyjął Europejską Strategię Zatrudnienia. Na Szczycie Lizbońskim w marcu 2000 r. zostały sformułowane nowe, długookresowe cele strategiczne i środki ich realizacji. Szczyt w Barcelonie w 2002 r. potwierdził, że pełne zatrudnienie jest celem strategicznym i podkreślił konieczność pełnej realizacji Europejskiej Strategii Zatrudnienia przyjętej w Luksemburgu w 1997 r. Na Szczycie w Brukseli w 2003 r. Rada zainicjowała Nową Strategię Zatrudnienia.

Na naszych pozostałych aukcjach setki książek w bardzo atrakcyjnych cenach - ZAPRASZAMY!