Как оптимизировать затраты на трудоустройство

Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców

Optymalizacja kosztów zatrudnienia to stały problem pracodawców. Częste zmiany w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń, a także podatkowych powodują, że warto ponawiać analizę istniejących możliwości. W najnowszym poradniku przedstawiono rozwiązania mające na celu obniżenie wydatków związanych z zatrudnieniem. Uwzględniono w nim obowiązujące w 2023 r. regulacje oraz stawki i kwoty wynikające z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz ustaw podatkowych.

• Stan prawny: grudzień 2022 r.
• ISBN: 9788382683455
• Wydawnictwo: INFOR PL S.A.

Podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Przedsiębiorcy powinni rozważyć istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Zanim zdecydują się na działania restrukturyzacyjne dotyczące kosztów zatrudnienia, muszą ocenić, w jakim stopniu pomogą one przetrwać ich firmie w trudnych czasach.

Optymalizowaniu kosztów zatrudnienia towarzyszy przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana. Zwykle bierze się wówczas pod uwagę zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenia i o dzieło. Może to być jednak również czasowe ograniczenie uprawnień osób już zatrudnionych (m.in. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych) bądź korzystanie z pracowników obcych (najczęściej w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu).

W odniesieniu do osób zarządzających lub kierujących zakładem pracy rozwiązaniem alternatywnym wobec zatrudnienia w ramach stosunku pracy może być kontrakt menedżerski, np. w formie umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez te osoby lub poza tą działalnością.

Innym sposobem na ograniczenie kosztów zatrudnienia jest korzystanie z pracy wykonywanej przez przedsiębiorców – tj. osoby prowadzące jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą – na podstawie umowy o świadczenie usług (do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia).

Książka to praktyczny poradnik, odpowiadający m.in. na pytania:

• Kiedy można zawiesić przepisy wewnątrzzakładowe?
• Jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych?
• Jak zmienić pracownikom warunki wynagrodzenia?
• Jakie oszczędności wynikają z zatrudniania na umowy cywilnoprawne?
• Na czym polega outsourcing pracowniczy?

To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.