Трудовое право для судей и адвокатов.

Prawo pracy dla sędziów i pełnomocników procesowych. Praxis

Wydawnictwo: Wydawnictwo C.H.Beck

Kod EAN: 9788382912487

• Autor: Grzegorz Trejgel, Monika Gładoch, prof. UW, Iwona Jaroszewska-Ignatowska, Michał Matuszak, prof. UKSW, Izabela Zawacka, Jakub Szmit, Andrzej Patulski, Joanna Łuczak-Tarka, Beata Baran-Wesołowska, Grzegorz Orłowski, Katarzyna Kowalska, Mateusz Gajda, Krzysztof Walczak, Krzysztof Stefański, Maciej Nałęcz, Maciej Chakowski, Piotr Wojciechowski, Magda Orłowska-Legut, Agnieszka Fulara-Jaroszyńska, Magdalena Jaroszewska, Alicja Pawelec, Magdalena Sybilska-Bonicka, Anna Kamińska-Pietnoczko, Marcin Wojewódka, Anna Telec, Marta Goroszkiewicz, Anna Wijkowska, Piotr Lewandowski, Barbara Godlewska-Bujok, Piotr Wąż, Ewa Staszewska, Przemysław Ciszek, Grzegorz Larek, Rafał Jaroszyński
• Rok wydania: 2023
• Rodzaj oprawy: Twarda
• Wiek: 15-99 lat
• Seria: Praxis
• Miejsce wydania: Warszawa
• Liczba stron: 1744
• Data wydania: 2023-08-31
• Wysokość: 240
• Szerokość: 160
• Grubość: 70
• Wydanie: 4
• Grupa asortymentowa: Prawo, Aplikacja

Praktyczny komentarz w ujęciu systemowym dziękipołączeniu zagadnień materialnoprawnych i procesowych oraz zastosowaniu wskazówek praktycznych, przykładów z praktyki orzeczniczej i wzorów pism , a także systemowi wzajemnych odesłań , jest niezbędnym narzędziem w procesie stosowania prawa pracy w praktyce. Pomaga interpretować istniejące przepisy z uwzględnieniem orzecznictwa oraz skutecznie przygotować umowę, pismo procesowe, opinię prawną czy strategię działania .

Jednym z największych atutów Komentarza jest zespół autorski , który w unikalny sposóbłączący tradycyjny model wykładni z praktycznym, uwzględniającym perspektywę naukową, doktrynalną , a także eksperckie doświadczenie współpracy ze związkami zawodowymi , kompetencje z zakresu ochrony dóbr osobistych oraz wieloletnie doświadczenie pracy doradczej dla największych pracodawców w Polsce.

W kolejnym – 4. wydaniu publikacji Autorzy uwzględnilinajnowsze zmiany legislacyjne , w tym m.in. zarówno te związane z pandemią COVID-19 , wprowadzane tzw.tarczami antykryzysowymi wyłącznie na czas zagrożenia epidemicznego, jak również inne oddziałujące na szeroko rozumiane prawo pracy i prawo zatrudnienia , a bezpośrednio także na prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Modyfikacje dotyczą m.in.:

• wprowadzenia do Kodeksu pracy przepisów regulujących pracę zdalną – zmiany wchodzą w życie 7.4.2023 r. oraz kontrolę trzeźwości pracowników – zmiany wchodzą w życie 7.4.2023 r. (ustawa z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2023 r. poz. 240);
• wprowadzenia zmian w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny oraz na czas określony oraz nowego minimalnego prawa dla wszystkich pracowników, rozszerzenia praw pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji o warunkach zatrudnienia, uregulowania kwestii dotyczących dodatkowego zatrudnienia, ponadto wprowadzone zostały zmiany m.in. w zakresieurlopu rodzicielskiego , nowego tzw.urlopu opiekuńczego czyzwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz zmienione zostały przepisy dotyczące ochrony przed niekorzystnym traktowaniem z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych, w tym związanych z rodzicielstwem, szkoleń zapewnianych przez pracodawcę, dodatkowych przerw w pracy czy elastycznej organizacji pracy – zmiany weszły w życie 26.4.2023 r. (ustawa z 9.3.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2023 r. poz. 641);
• zmian dotyczących przyspieszenia postępowań sądowych oraz ułatwienia stronom i pełnomocnikom kontaktu z sądem , doprecyzowania zasadtzw. doręczeń komorniczych oraz wprowadzenia nowych rozwiązań dotyczącychplanowania rozprawy i dokonywania przez sąd niezbędnych pouczeń – zmiany wchodzą w życie 1.7.2023 r. (ustawa z 9.3.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. z 2023 r. poz. 614);
• możliwości skorzystania z dodatkowej formy urlopu pracowniczego bądź możliwości czasowego zawieszenia działalności gospodarczej, pod nazwą urlopu rodzinnego , w wymiarze do 12 miesięcy, do wykorzystania przez pracownika lub osobę prowadzącą działalność gospodarczą na opiekę nad najbliższym członkiem rodziny (projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Druk sejmowy Nr 1321);
• transpozycji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, która ma na celu osiągnięcie równości płci w obszarze szans na rynku pracy i traktowania w pracy w całej UE przez ułatwianie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z prywatnym, ustanowienie minimalnych wymagań dotyczących urlopów ze względów rodzinnych (urlopów ojcowskich, rodzicielskich i opiekuńczych) oraz elastycznej organizacji pracy (projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy w celu wprowadzenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, Druk sejmowy Nr 1319);
• uzupełnienia regulacji dotyczących służby wojskowej (ustawa z 11.3.2022 r. o obronie Ojczyzny, Dz.U. z 2022 r. poz. 655);
• obowiązku nałożonego na pracodawcę polegającego na wliczaniu do okresów, od których zależą świadczenia lub uprawnienia pracownika również poprzednio zakończone okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej (projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Druk Sejmowy Nr 1137).

Ponadto, 4. wydanie wzbogacono o zagadnienia dotyczącepracy zdalnej (omówiono instytucje pracy zdalnej oraz zagadnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej i ryzyk pracowników i pracodawców) oraz ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa (omówienie instytucji whistleblowingu , źródeł prawa, dyrektywy 2019/1937, systemów zgłaszania nieprawidłowości). Nowe wydanie zostało ponadto uzupełnione o najnowsze orzecznictwo , a także zaktualizowane pod kątem dotychczasowego dorobku doktryny.

Przedstawiona publikacja składa się z 4 części .

W Części A – komentarzu praktycznym do poszczególnych instytucji i spraw z zakresu materialnego prawa pracy Autorzy omawiają m.in.: zasady i źródła prawa pracy, podstawy zatrudnienia, prawa i obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacji, umowę o pracę, zmianę warunków umowy o pracę, restrukturyzację zatrudnienia, prawne aspekty wynagrodzenia pracowników, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, regulamin pracy, przeciwdziałanie przeciwko lobbingowi, zakaz konkurencji, odpowiedzialność pracodawcy, czas pracy, urlopy wypoczynkowe oraz inne zwolnienia z pracy, podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników, regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.

W Części B przedstawione zostały wzory umów i pism z zakresu prawa pracy materialnego , np.:

• podstawy zatrudnienia (m.in. umowa zlecenia, o dzieło, o samozatrudnienie),
• prawa i obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacji ,
• ustanie stosunku pracy (m.in. wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę, w trybie art. 52 KP),
• prawne aspekty wynagradzania pracowników (regulamin wynagradzania i premiowania),
• zatrudnianie szczególnych grup pracowników (m.in. umowa o pracę z pracownikiem młodocianym dot. przygotowania zawodowego, zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym w celu przygotowania zawodowego, umowa o pracę z osobą niepełnosprawną).

W Części C przedstawiony został Komentarz praktyczny do procesowego prawa pracy , w którym omówione zostało m.in.:

• postępowanie ugodowe w sprawach z zakresu prawa pracy,
• postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy,
• postępowanie odwoławcze,
• postępowanie egzekucyjne.

W Części D omówiono wzory pism procesowych z zakresu prawa pracy , np.:

• postępowanie ugodowe w sprawach z zakresu prawa pracy (m.in. protokół z posiedzenia wyborczego zakładowej komisji pojednawczej, powiadomienie pracownika o ustawowym terminie zakończenia postępowania, wezwanie przedsądowe do zapłaty należności),
• umowę o pracę (pozew o dopuszczenie do pracy),
• przeciwdziałanie mobbingowi w pracy (pozew pracownika o zapłatę zadośćuczynienia lub odszkodowania z powodu mobbingu w pracy),
• prawne aspekty wynagrodzenia pracowników (m.in. pozew pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę i równowartość innych świadczeń, pozew pracownika o zapłatę wynagrodzenia – nagrodę jubileuszową, pozew pracownika o spełnienie przez pracodawcę świadczenia niepieniężnego lub zapłatę),
• koszty w sprawach z zakresu prawa pracy [wniosek powoda (pracodawcy – pracownika) o przyznanie zwolnienia od kosztów sądowych],
• reprezentację stron w postępowaniu cywilnym w sprawach z zakresu prawa pracy (m.in. wniosek o ustanowienie pełnomocnika procesowego z urzędu).

Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych , teoretyków prawa pracy, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.

Kod oferty: 9788382912487