Комментарий к Трудовому кодексу

Kodeks pracy. Komentarz

autor: dr hab. Janusz Żołyński (red.)

Wydawnictwo ODDK

objętość: 1668 str.

format: B5

oprawa: miękka klejona

wydanie: III, 2023

ISBN: 9788378049692

Komentarz do Kodeksu pracy – ponad 1660 stron wyjaśnień, wskazówek, orzecznictwa sądowego i poglądów nauki.

Autorzy w sposób i praktyczny, i teoretyczny dzielą się swoją wiedzą, szczegółowo analizują i omawiają problemy związane ze stosowaniem przepisów ustawy, w tym zagadnienia takie, jak:

• zasady prawa pracy,
• nawiązanie i ustanie stosunku pracy,
• relacje i współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi,
• przekształcenia podmiotowe pracodawcy,
• wynagrodzenia,
• zakaz dyskryminacji,
• czas pracy,
• urlopy pracownicze,
• uprawnienia związane z rodzicielstwem,
• bezpieczeństwo i higiena pracy,
• układy zbiorowe pracy,
• rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Omówieniu poszczególnych artykułów kodeksu towarzyszy bogaty wybór najnowszego orzecznictwa sądowego, szeroki dorobek nauki prawa pracy oraz oficjalne opinie i interpretacje Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.

W nowym wydaniu Komentarza Autorzy omawiają wprowadzone w 2023 roku nowe regulacje i zasady ich stosowania przez pracodawców, w tym:

1. Konsekwencje wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy (zasady wykonywania i organizacji pracy zdalnej, praca zdalna okazjonalna, obowiązki pracodawcy w zakresie bhp);
2. Uprawnienia pracodawcy do przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników i kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu);
3. Zmiany w umowach o pracę:

• umowa na okres próbny – możliwość przedłużenia trwania umowy o usprawiedliwione nieobecności, maksymalne okresy trwania umowy uzależnione od zamiaru zawarcia kolejnej umowy, zmiana „zamiaru zawarcia umowy” w trakcie okresu próbnego, możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny,
• zmiana treści w zawieranych umowach o pracę,
• umowa w celu zastępstwa nieobecnego pracownika (w tym: data rozwiązania umowy),
• wypowiadanie umów o pracę na czas określony – przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, konsultacje ze związkami zawodowymi, odwołanie do sądu (roszczenia pracownika).

Jak również:

1. Poszerzenie zakresu informacji o warunkach zatrudnienia – nowe ważne obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników;
2. Dodatkowy urlop opiekuńczy – nowe uprawnienia pracowników, zasady jego udzielania;
3. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – nowe uprawnienia pracowników;
4. Zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem:

• ochrona stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów,
• warunki wydłużania wymiaru urlopu rodzicielskiego o kolejne 9/24 tygodni,
• zmiany w zasadach wykorzystywania urlopu rodzicielskiego,
• skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego,
• nowy wymiar urlopu rodzicielskiego dzieci adopcyjnych/rodzin zastępczych,
• zmiany w urlopach wychowawczych,
• dopuszczenie pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.

Autorami Komentarza są wybitni eksperci prawa pracy: prawnicy, sędziowie, wykładowcy uczelni wyższych, doradcy, autorzy licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i innych dziedzin prawa.

Stan prawny: 22 września 2023 r.