Заработная плата 2024. Расчет заработной платы на практике Коллективная работа.

Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce

Z obliczaniem wynagrodzenia za pracę wiąże się wiele kwestii – wyjaśniono je dokładnie w książce „Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce”. Uwzględniono przy tym zmiany w przepisach obowiązujące od 1 stycznia 2024 r.

• Stan prawny: grudzień 2023
• ISBN: 9788382685312
• Wydawca: INFOR PL

Wynagrodzenie minimalne oraz minimalna stawka godzinowa wzrosną w 2024 r. dwukrotnie. Zmieniły się też zasady ustalania płacy minimalnej. W poradniku przedstawiono także zasady dokonywania potrąceń i sporządzania listy płac – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców.

Jak w 2024 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań?

Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku „Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce”. Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych, niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców – z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2024 r.

Publikacja „Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce” zawiera m.in.:

• wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac,
• instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia,
• przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami,
• instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn,
• zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy,
• zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki (m.in. kwoty wolne od potrąceń w różnych wariantach).

Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach

W 2024 r. dwukrotnie zmienia się minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że dodatkowe składniki, których wysokość uzależniona jest od tego wynagrodzenia, także obowiązywać będą w innej wysokości od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r., a w innej od 1 lipca 2024 r. Zmieniły się też zasady ustalania płacy minimalnej, gdyż kolejny dodatek został z niej wyłączony. Ponadto w poradniku opisano zmienioną przez ZUS zasadę ustalania podstawy zasiłkowej dla pracowników wykonujących jednocześnie umowy cywilnoprawne dla pracodawcy.

Poradnik „Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce” uwzględnia te zmiany i na przykładach pokazuje, jak rozliczać wynagrodzenia pracowników, a także zleceniobiorców.

To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi – kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

„Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce” – autor

Izabela Nowacka

Ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac.

„Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce” – atuty publikacji

Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2024 r. Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem.

To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi – kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.