Трудовые договоры, договоры поручения, договоры на выполнение конкретной работы

Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło

Poradnik, w którym kompleksowo omówione zostały nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę, zwłaszcza umów terminowych. Wskazujemy jak zawrzeć i jak rozwiązać te umowy, wyjaśniamy jaka jest zależność pomiędzy długością umowy o pracę na okres próbny od kolejnej zawieranej po niej umowy oraz jakie nowe postanowienia mogą, a jakie powinny znaleźć się w jej treści. Porównujemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia i umowy o dzieło.

• Stan prawny: styczeń 2024
• ISBN: 9788382685381
• Wydawca: INFOR PL

W publikacji „Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło” bardzo obszernie omawiamy kwestie podatkowe i zusowskie związane z zatrudnieniem pracowniczym oraz cywilnoprawnym. Omawiamy poszczególne świadczenia pracownicze z perspektywy podatkowej i ubezpieczeniowej.

W poradniku przedstawiamy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia i umowy o dzieło oraz wyjaśniamy  wszystkie kwestie, które wiążą się z wyborem każdego z tych rozwiązań.

W poradniku „Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło” m.in.:

• Forma i treść umowy o pracę – co należy w niej określić
• Nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów terminowych
• Różnice między umową o pracę, umową zlecenia oraz umową o dzieło
• Zdalne zawieranie i rozwiązywanie umów dotyczących zatrudnienia
• Podatki i składki na ZUS od umowy o pracę i umów cywilnoprawnych
• Zwolnienie dla osób poniżej 26 r.ż. przy umowach zlecenia
• Ochrona pracownika przed zwolnieniem

Od wielu lat umowa o pracę na czas nieokreślony wypierana jest przez umowy terminowe. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. wprowadziła wiele zmian dotyczących zawierania i rozwiązywania umów terminowych. Jej celem była większa ochrona pracowników zatrudnionych na podstawie tych umów tak, by mieli oni bardziej przewidywalne i transparentne warunki zatrudnienia. W konsekwencji wiele firm zmieniło swoje polityki zatrudnienia dotyczące stosowania umów na okres próbny oraz umów na czas określony, w tym także umów na zastępstwo. Pracodawcy nie zrezygnowali jednak z tych umów o pracę. Nadal je stosują, doceniając ich terminowość.

Zwiększa się także liczba osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje ich stosowanie, weryfikując czy nie są zawierane w sytuacjach, w  których powinny być zawarte umowy o pracę. Przed sądem toczą także postępowania o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd bada w nich zarówno treść zawartej umowy, jak i sposób jej wykonywania. Stosowanie cywilnoprawnych form zatrudnienia, zwłaszcza umów zlecenia, rodzi bowiem zawsze ryzyko ustalenia istnienia stosunku pracy, a wraz z tym omówione przez nas konsekwencje podatkowe i ubezpieczeniowe.

W opracowaniu „Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło” opisujemy nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę, zwłaszcza umów terminowych. Wskazujemy jak zawrzeć i jak rozwiązać te umowy zdalnie. Wyjaśniamy jaka jest zależność pomiędzy długością umowy o pracę na okres próbny od kolejnej zawieranej po niej umowy oraz jakie nowe postanowienia umowne mogą, a jakie powinny znaleźć się w jej treści. Porównujemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia i umowy o dzieło. Omawiamy zasady rozwiązywania umów o pracę, zarówno z przyczyn leżących po stronie pracownika, jak i z przyczyn go niedotyczących. Wyjaśniamy na czym polega redukcja, a na czym likwidacja stanowiska pracy. Wskazujemy jakie kryteria można zastosować dokonując redukcji zatrudnienia, ponieważ to jedno z najczęstszych wyzwań przy rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wyjaśniamy też jak krok po kroku przejść przez procedurę zwolnień grupowych.

W drugiej części poradnika „Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło”  bardzo obszernie omawiamy kwestie podatkowe i zusowskie związane z zatrudnieniem pracowniczym oraz cywilnoprawnym. Omawiamy poszczególne świadczenia pracownicze z perspektywy podatkowej i ubezpieczeniowej.