Расторжение трудового договора без предупреждения | Электронная книга

E-Book - Produkt w wersji cyfrowej

Tytuł : Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Autor: Krzysztof Stefański, Zbigniew Góral, Anna Piszczek

Format pliku: pdf

Wydawnictwo: Wolters Kluwer

Liczba stron: 264

Rok wydania: 2017

ISBN: 978-83-8107-552-7

język: polski

Opis:

Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy - rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Problematyka ta obfituje w liczne kontrowersje i kłopoty interpretacyjne, o czym świadczy dorobek doktryny oraz bardzo bogate orzecznictwo. Autorzy przeanalizowali poglądy przedstawiane w literaturze przedmiotu oraz ponad 300 orzeczeń, co umożliwiło im szczegółowe omówienie kluczowych zagadnień związanych z bezzwłocznym rozwiązaniem umowy o pracę. W publikacji przedstawiono gruntowną analizę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia:

dokonanego przez pracodawcę z winy pracownika (art. 52 .),

dokonanego przez pracodawcę bez winy pracownika (art. 53 .),

dokonanego przez pracownika (art. 55 .)

oraz omówienie roszczeń związanych z niezgodnym z prawem rozwiązaniem tej umowy.

Opracowanie zawiera

wzory najczęściej stosowanych pism dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

.

Adresaci:

Praca jest przeznaczona dla prawników-praktyków: adwokatów, radców prawnych oraz sędziów. Będzie również przydatna dla pracowników działów kadr, inspektorów pracy oraz przedstawicieli związków zawodowych. Zainteresuje także pracowników naukowych wydziałów prawa i administracji. Praktyczne informacje zawarte w książce mogą okazać się szczególnie ważne dla pracodawców, którzy rozważają zakończenie z pracownikiem umowy o pracę, dają też pracownikom możliwość podjęcia skutecznej obrony.

Spis treści:

Wykaz skrótów , str. 11

Wprowadzenie , str. 15

Rozdział 1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę , str. 23

1. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika , str. 24

1.1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych , str. 24

1.1.1. Podstawowe obowiązki pracownicze , str. 25

1.1.1.1. Obowiązek wykonywania pracy , str. 26

1.1.1.2. Obowiązek trzeźwości , str. 28

1.1.1.3. Obowiązek świadczenia pracy właściwej jakości , str. 32

1.1.1.4. Obowiązek wykonywania poleceń , str. 34

1.1.1.5. Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy , str. 36

1.1.1.6. Obowiązek przestrzegania zasad BHP , str. 44

1.1.1.7. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego , str. 45

1.1.1.8. Inne obowiązki , str. 47

1.1.2. Pojęcie ciężkości naruszenia , str. 47

1.2. Popełnienie przestępstwa , str. 50

1.2.1. Pojęcie przestępstwa , str. 50

1.2.2. Przestępstwo popełnione w czasie trwania umowy o pracę , str. 51

1.2.3. Przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku , str. 53

1.2.4. Przestępstwo oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem , str. 55

1.3. Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy , str. 58

2. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika , str. 62

2.1. Nieobecność pracownika spowodowana chorobą , str. 63

2.2. Nieobecność pracownika spowodowana sprawowaniem opieki , str. 72

2.3. Nieobecność z powodu kwarantanny , str. 74

2.4. Nieobecność z innych przyczyn , str. 75

3. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia , str. 76

3.1. Forma , str. 76

3.2. Treść , str. 81

3.3. Tryb , str. 84

3.3.1. Termin , str. 84

3.3.2. Konsultacja z zakładową organizacją związkową , str. 91

4. Pracownicy szczególnie chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia , str. 98

5. Prawo do ponownego zatrudnienia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych , str. 111

Rozdział 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika , str. 117

1. Przesłanki , str. 117

1.1. Nieprzeniesienie pracownika do innej pracy , str. 118

1.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę , str. 119

2. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia , str. 130

2.1. Forma i treść , str. 130

2.2. Termin , str. 133

3. Uprawnienia pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 55 k.p. , str. 135

Rozdział 3. Roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia , str. 147

1. Roszczenia przysługujące pracownikowi , str. 147

1.1. Przywrócenie do pracy , str. 148

1.1.1. Pojęcie przywrócenia do pracy , str. 148

1.1.2. Niemożliwość lub niecelowość przywrócenia do pracy , str. 150

1.1.3. Niezasadność przywrócenia do pracy przy umowach na czas określony , str. 157

1.1.4. Sprzeczność przywrócenia do pracy ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego , str. 158

1.1.5. Podjęcie pracy w wyniku przywrócenia , str. 161

1.1.6. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy , str. 164

1.2. Odszkodowanie , str. 169

1.2.1. Możliwość zasądzenia oraz wysokość odszkodowania , str. 169

1.2.2. Dopuszczalność dochodzenia odszkodowania uzupełniającego na podstawie przepisów kodeksu cywilnego , str. 181

1.3. Aktualizacja świadectwa pracy , str. 190

2. Roszczenia przysługujące pracodawcy , str. 196

2.1. Odszkodowanie , str. 196

2.2. Aktualizacja świadectwa pracy , str. 205

3. Tryb dochodzenia roszczeń , str. 206

3.1. Termin dochodzenia roszczeń , str. 206

3.2. Postępowanie przed komisją pojednawczą , str. 215

3.3. Postępowanie przed sądem , str. 217

Zakończenie , str. 227

Wzory pism , str. 231

Bibliografia , str. 243

Wykaz aktów prawnych , str. 249

Wykaz orzeczeń , str. 255

----

Ważne informacje o produkcie:

E-BOOK - PRODUKT W WERSJI CYFROWEJ

Plik pobierzesz na swoim koncie Allegro w zakładce ‘’Moja półka’’.

Musisz posiadać konto w Allegro, aby dokonać zakupu e-booka.

E-booka przeczytasz na: czytniku (Kindle, PocketBook, Onyx, Kobo i inne), smartfonie, tablecie lub komputerze. Informacja o formacie e-book zamieszczona jest w opisie aukcji.

E-book zostanie zabezpieczony za pomocą znaku wodnego i nie posiada DRM