ПЯТЬ ДИСФУНКЦИЙ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ - ПАТРИК ЛЕНСИОНИ (BDB)

Stan: bardzo dobry (jak na zdjęciach)

Uwagi: nieznaczne przetarcia i zarysowania obwoluty, nieznaczne przykurzenia boków bloku, środek w bardzo ładnym stanie

Opis pozycji:

Pięć dysfunkcji pracy zespołowej to wciągająca i pouczająca opowieść o przywództwie. Autor koncentruje swój żywy intelekt i umiejętność opowiadania na fascynującym i złożonym świecie zespołów ludzkich. Stworzył porywającą fabułę z pozornie prostym przesłaniem adresowanym do wszystkich, którzy dążą do tego, by stać się wyjątkowymi liderami zespołów.

Po pierwszych dwóch tygodniach obserwowania problemów występujących w firmie DecisionTech Kathryn Petersen, jej nowy dyrektor generalny, przeżyła wiele chwil zwątpienia, czy w ogóle powinna była przyjmować tę pracę. Wiedziała jednak, że niewiele przemawiało za odrzuceniem tej propozycji. Przede wszystkim przejście na emeryturę sprawiło, że stała się niecierpliwa i nic nie ekscytowało jej tak, jak trudne wyzwania. W chwili gdy zdecydowała się przyjąć tę pracę, nie zdawała sobie jednak sprawy z tego, jak źle funkcjonuje zespół zarządzających i jakie wyzwania rzucą jej jego członkowie - wyzwania większe niż te, które napotkała kiedykolwiek wcześniej.

Kathryn Petersen staje wobec ostrego kryzysu przywództwa: ma pojednać zespół pogrążony w chaosie zagrażającym bytowi całej firmy. Czy odniesie sukces? Czy zostanie zwolniona? Czy firma upadnie? Pasjonujące opowiadanie Lencioniego nieustannie przypomina nam, że przywództwo wymaga tyleż odwagi, co przenikliwości.

W trakcie opowiadania Lencioni odkrywa przed nami pięć dysfunkcji stanowiących samo sedno przyczyn częstych trudności, jakie przeżywane są w pracy zespołowej. Autor nakreśla nam model i etapy działań, dzięki którym będziemy mogli pokonać te przeszkody i budować spójne i skuteczne zespoły.

SPIS TREŚCI:

Wstęp

Opowieść

Łut szczęścia

Cześć pierwsza: Słabe osiągi

Tło wydarzeń

Kathryn

Powody

Narzekania

Obserwacje

Załoga

Cześć druga: Wzniecenie pożaru

Pierwszy sprawdzian

Pokerowa rozgrywka

Nakreślenie linii

Napa

Przemowa

Odpieranie zarzutów

W niebezpieczeństwie

Obnażeni

Zgłębianie problemu

Przy basenie

Odbicie

Świadomość

Ego

Cele

Głębsza tkanka

Atak

Prezentacja

Ponura rzeczywistość

Praktyczne zastosowanie

Cześć trzecia: Ciężka operacja

Na miejscu

Alarm pożarowy

Przecieki

Drugie spotkanie wyjazdowe

Energiczny start

Odpowiedzialność

Indywidualny wkład

Rozmowa

Ostatnia próba

Rzecznik

Poważny lifting

Mobilizacja

Cześć czwarta: Na właściwej drodze

Żniwa

Próba odwagi

Po pewnym czasie

Model

Opis modelu

Ocena zespołu

Zrozumienie i przezwyciężanie pięciu dysfunkcji

Uwagi dotyczące rozplanowania w czasie: metody Kathryn

Szczególne wyrazy uznania dla pracy zespołowej

Podziękowania

O autorze