Зарплаты 2024

Wynagrodzenia 2024 (książka)

• Autor: Nowacka Izabela
• Wydawnictwo: Infor
• Rok wydania: 2023
• Oprawa: kartonowa foliowana
• Liczba stron: 108
• Format: 16.5x23.5cm
• Numer ISBN: 9788382685312
• Kod paskowy (EAN): 9788382685312
• Kategoria: Książki > Poradniki

Książka "Wynagrodzenia 2024" - opis

Jak w 2024 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań?

Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku ?Wynagrodzenia 2024. Rozliczanie płac w praktyce?. Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych, niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach ? zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców ? z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2024 r.

Publikacja zawiera m.in.:

?wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac,

?instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia,

?przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami,

?instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn,

?zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy,

?zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki (m.in. kwoty wolne od potrąceń w różnych wariantach).

Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach.

W 2024 r. dwukrotnie zmienia się minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że dodatkowe składniki, których wysokość uzależniona jest od tego wynagrodzenia, także obowiązywać będą w innej wysokości od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r., a w innej od 1 lipca 2024 r. Zmieniły się też zasady ustalania płacy minimalnej, gdyż kolejny dodatek został z niej wyłączony. Ponadto w poradniku opisano zmienioną przez ZUS zasadę ustalania podstawy zasiłkowej dla pracowników wykonujących jednocześnie umowy cywilnoprawne dla pracodawcy.

Poradnik uwzględnia te zmiany i na przykładach pokazuje, jak rozliczać wynagrodzenia pracowników, a także zleceniobiorców.

To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi ? kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

AUTOR:

Izabela Nowacka ? ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac.

ATUTY PUBLIKACJI:

Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2024 r. Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem.

To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi ? kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie