Соответствие человека и организации и организационная идентичность - Джоанна Чарно

E-Book - Produkt w wersji cyfrowej

Tytuł : Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna

Autor: Joanna Czarnota-Bojarska

Format pliku: pdf

Wydawnictwo: Scholar

Liczba stron: 104

Wyadnie: 1

Rok wydania: 2010

ISBN: 978-83-7383-417-0

język: polski

Opis:

Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją.

Spis treści:

Wstęp 7

Rozdział 1

Dopasowanie do środowiska a funkcjonowanie 9

1.1. Wymagania sytuacji 9

1.2. Otoczenie społeczne 12

1.3. Poziomy dopasowania 13

1.4. Podsumowanie 15

Rozdział 2

Dopasowanie człowiek–praca 16

2.1. Dopasowanie człowieka do pracy – perspektywa organizacji 17

2.2. Dopasowanie pracy do człowieka – perspektywa doradcy

zawodowego 20

2.3. Dopasowanie człowiek–praca a podjęcie zatrudnienia 23

2.4. Podsumowanie 31

Rozdział 3

Dopasowanie człowiek–organizacja 33

3.1. Rodzaje dopasowania 33

3.2. Modele dopasowania 35

3.3. Badanie dopasowania – wskaźniki obiektywne 41

3.4. Badanie dopasowania – wskaźniki subiektywne 44

3.5. Kwestionariusz poczucia dopasowania człowiek–organizacja 46

3.6. Podsumowanie 49

Rozdział 4

Znaczenie dopasowania dla funkcjonowania w organizacji 50

4.1. Postawy wobec pracy i organizacji 50

4.2. Zachowania w pracy 60

4.3. Podsumowanie 66

Rozdział 5

Tożsamość organizacyjna 68

5.1. Tożsamość organizacyjna w naukach o organizacji 68

5.2. Tożsamość organizacyjna w psychologii społecznej 69

5.3. Dopasowanie człowiek–organizacja

a tożsamość organizacyjna 74

5.4. Skala tożsamości organizacyjnej 76

5.5. Tożsamość organizacyjna i dopasowanie a funkcjonowanie

w pracy 80

5.6. Podsumowanie 87

Bibliografia 91

----

Ważne informacje o produkcie:

E-BOOK - PRODUKT W WERSJI CYFROWEJ

Plik pobierzesz na swoim koncie Allegro w zakładce ‘’Moja półka’’.

Musisz posiadać konto w Allegro, aby dokonać zakupu e-booka.

E-booka przeczytasz na: czytniku (Kindle, PocketBook, Onyx, Kobo i inne), smartfonie, tablecie lub komputerze. Informacja o formacie e-book zamieszczona jest w opisie aukcji.

E-book zostanie zabezpieczony za pomocą znaku wodnego i nie posiada DRM