Принцип гендерного равенства

Autor: Maria Smolin

ISBN: 978-83-7627-080-7

Nr katalogowy: 1105

Wydanie: 1

Data wydania: 2013/04

Seria: Monografie

Oprawa: miękka

Format: 145 x 205

Ilość stron: 402

Niniejsza publikacja stanowi wkład do badań w przedmiocie niezwykle aktualnej tematyki zakazu dyskryminacji ze względu na płeć. Jest pierwszym tak szerokim studium komparatystycznym regulacji dotyczących zasady równości kobiet i mężczyzn na poziomie europejskich reżimów prawnych – Rady Europy i Unii Europejskiej. Monografia porusza tę tematykę przede wszystkim w odniesieniu do dwóch fundamentalnych aspektów życia: problematyki zatrudnienia oraz stosunków rodzinnych i małżeńskich. Zmierza przy tym do zidentyfikowania konstytutywnych elementów wskazanej zasady, co pozwala na jej odwołanie także do dalszych sfer.

Autorka szczegółowo analizuje wiążące i zalecane regulacje dotyczące m.in.: dyskryminacji pozytywnej, ochrony kobiet (w szczególności z uwagi na ciążę i macierzyństwo), problemu płci w sprawach odnoszących się do władzy ­rodzicielskiej i kontaktów z dzieckiem oraz w perspektywie stosunków małżeńskich, czy też problematyki rozłożenia ciężaru dowodu w sprawach związanych z dyskryminacją. Powołuje się przy tym na niezwykle bogate orzecznictwo organów europejskich. Opracowanie formułuje także wnioski i postulaty dotyczące współistnienia oraz współpracy reżimu Unii Europejskiej i reżimów Europejskiej Konwencji Praw Człowieka i Europejskich Kart Społecznych na rzecz standardu równości płci.

Z uwagi na członkostwo Polski w obydwu organizacjach i związanie standardami prawnymi analizowanymi w publikacji, publikacja powinna zainteresować praktyków, teoretyków prawa, jak również każdego, komu na co dzień, z wyboru lub nie, problem dyskryminacji ze względu na płeć staje się bliski.

Spis treści

​Rozdział I. Równość płci w Europie – podstawy doktrynalne

1. Równość kobiet i mężczyzn w ujęciu doktryny filozoficzno-społecznej

2. Równość a zakaz dyskryminacji

3. Koncepcja zasady równości płci w doktrynie prawnej

4. Koncepcje równości realizowane przez Unię Europejską i Radę Europy

Rozdział II. Zakres zasady równości płci w systemie Unii Europejskiej i Rady Europy

1. Geneza prawnego uregulowania zasady równości kobiet i mężczyzn

2. Zasada równości płci w postanowieniach unijnego prawa pierwotnego

3. Unijne prawo wtórne

4. Postanowienia Rady Europy w przedmiocie zakazu dyskryminacji z powodu płci

5. Soft law dotyczące eliminacji dyskryminacji

6. Ratione personae, efekt i skutek przepisów antydyskryminacyjnych

Rozdział III. Równość kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia

1. Dyskryminacja w zatrudnieniu – uwagi wstępne

2. Rodzaje dyskryminacji i ich definicje legalne w prawie unijnym

3. Definicja dyskryminacji płci w systemie prawnym Rady Europy

4. Prawnie dopuszczalne odstępstwa od zasady równości traktowania w zatrudnieniu

Rozdział IV. Zasada równości płci w stosunkach małżeńskich i rodzinnych

1. Rodzina w świetle prawa europejskiego – uwagi wstępne

2. Znaczenie zasady równości płci dla stosunków między rodzicami a dziećmi

3. Równość płci i stosunki między małżonkami

Rozdział V. Zasada równości płci w systemach Rady Europy i Unii Europejskiej – konkluzje i perspektywy

1. Uwagi wstępne

2. Zakres regulacji – różnice

3. Elementy konstytutywne zakazu dyskryminacji – podsumowanie

4. Postulaty zmian w perspektywie dotychczasowego współistnienia