Obowiązki pracodawcy wobec pracowników i związków

Wybrane obowiązki pracodawcy wobec pracowników i związków zawodowych

Redakcja naukowa:  Helena Szewczyk

ISBN: 978-83-7627-121-7

Nr katalogowy: 1134

Wydanie: 1

Data wydania: 2016/10

Oprawa: miękka

Format: 165 x 235

Ilość stron: 374

Publikacja ukazuje istotne problemy związane z obowiązkami pracodawcy wynikającymi z prawa pracy. Analizie prawnej poddano większość obowiązków o charakterze podstawowym wynikających z kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, które dotyczą wszystkich pracodawców niezależnie od ich rodzaju, formy prawnej oraz liczby zatrudnianych u nich pracowników. Omówiono również powinności pracodawcy związane z zatrudnianiem szczególnych grup pracowniczych na przykładzie pracowników niepełnosprawnych oraz telepracowników, a także specyficzne obowiązki pracodawców w sektorze publicznym na przykładzie szkół publicznych. Podjęto również próbę analizy i oceny wybranych konstrukcji i rozwiązań prawnych oraz sformułowania w tym zakresie wniosków de lege ferenda.

W publikacji poruszono najbardziej aktualne zagadnienia, które nie były dotychczas jeszcze omówione w tak szerokim zakresie w piśmiennictwie prawniczym, a które są źródłem rozbieżnej wykładni i rozlicznych problemów interpretacyjnych w procesie stosowania prawa.

Książka będzie szczególnie przydatna studentom takich kierunków jak: administracja, prawo, zarządzanie czy politologia. Będzie także cenną pomocą dla wszystkich praktyków zajmujących się interpretacją i stosowaniem prawa pracy.

Spis treści

Obowiązek pracodawcy wpływania na kształtowanie zasad współżycia społecznego

1. Uwagi wprowadzające

2. Aksjologiczne podstawy obowiązku wynikającego z art. 94 pkt 10 kodeksu pracy.

3. Pojęcie i istota obowiązku pracodawcy wpływania na kształtowanie zasad współżycia społecznego

4. Treść i znaczenie zasad współżycia społecznego w kontekście art. 94 pkt 10 kodeksu pracy

5. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego jako obowiązek pracodawcy o charakterze podstawowym

6. Treść obowiązku wpływania na kształtowanie zasad współżycia społecznego

Obowiązek lojalności pracodawcy wobec pracownika w stosunkach pracy

1. Uwagi wprowadzające

2. Pojęcie i istota obowiązku lojalności stron stosunku pracy

3. Obowiązek lojalności w prawie urzędniczym

4. Uwagi końcowe

Obowiązek pracodawcy informowania pracowników

1. Zagadnienia ogólne

2. Obowiązek informowania o warunkach zatrudnienia

3. Obowiązek zaznajamiania z zakresem obowiązków pracowniczych

4. Obowiązek zaznajamiania z podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi

5. Obowiązek udostępnienia przepisów dotyczących równego traktowania

6. Obowiązek informowania pracowników o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy

Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania dyskryminacji pracowników

1. Zagadnienia ogólne

2. Przeciwdziałanie dyskryminacji na gruncie prawa międzynarodowego i europejskiego

3. Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu

4. Naruszenie obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji w świetle wybranych orzeczeń sądowych

5. Środki obrony pracownika przeciw naruszeniom zasady równego traktowania

Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi w świetle art. 943 § 1 k.p.

1. Uwagi wprowadzające

2. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi jako element treści stosunku pracy

3. Treść i granice obowiązku

4. Praktyczna realizacja obowiązku przeciwdziałania mobbingowi

Obowiązek pracodawcy obiektywnego i sprawiedliwego oceniania pracownika

1. Uwagi wprowadzające

2. Pojęcie i istota obowiązku obiektywnego i sprawiedliwego oceniania pracowników

3. Mechanizm i tryb oceniania pracowników na przykładzie pracowników administracji publicznej

4. Zasady przeprowadzania obiektywnej i sprawiedliwej oceny pracowniczej

5. Naruszenie dóbr osobistych pracowników przy ocenianiu

6. Uprawnienia pracowników w razie dokonania wadliwej oceny przez pracodawcę

Obowiązki pracodawcy związane z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (Rafał Czeladzki)

1. Uwagi wprowadzające

2. Pojęcie „bezpieczne i higieniczne warunki pracy”

3. Szczególne obowiązki pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

4. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązków zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

Obowiązki pracodawcy związane z organizacją pracy

1. Wstęp

2. Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy

3. Organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i przy ustalonym z góry tempie

4. Podsumowanie

Obowiązki pracodawcy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej

1. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej

2. Akta osobowe pracownika i inna dokumentacja pracownicza

3. Udostępnianie dokumentacji pracowniczej

4. Ochrona danych osobowych przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej

5. Przechowywanie dokumentacji osobowej i płacowej pracownika

6. Nieprawidłowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej

Obowiązki pracodawcy związane z podnoszeniem kwalifikacji pracowników

1. Uwagi wstępne

2. Zakres pojęcia podnoszenie kwalifikacji

3. Świadczenia przysługujące pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje

4. Fakultatywne świadczenia ułatwiające podnoszenie kwalifikacji

5. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na podstawie przepisów szczególnych

Obowiązek pracodawcy zaspokajania socjalnych potrzeb pracowników (Katarzyna Janaczek)

1. Uwagi wstępne

2. Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz problematyka dotycząca rezygnacji z tego obowiązku

3. Obowiązki pracodawcy związane z administrowaniem zakładowym funduszem świadczeń socjalnych

4. Zakres podmiotowy związany z uprawnieniami do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

5. Odpowiedzialność pracodawców na tle przepisów o działalności socjalnej

Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych

1. Wstęp

2. Obowiązki pracodawcy związane z czasem pracy osób niepełnosprawnych

3. Obowiązek pracodawcy udzielenia dodatkowej przerwy

4. Obowiązek pracodawcy udzielenia dodatkowych urlopów i zwolnień od pracy

5. Obowiązek pracodawcy zapewnienia niezbędnych racjonalnych usprawnień

6. Obowiązek dostosowania warunków pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych

7. Obowiązek utrzymywania przez pracodawcę określonych wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz obowiązek dokonywania przez pracodawcę wpłat na PFRON

8. Obowiązek sprawozdawczy pracodawcy zatrudniającego niepełnosprawnych pracowników

Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem telepracowników

1. Wstęp

2. Obowiązek pracodawcy związany z zapewnieniem sprzętu i narzędzi pracy

3. Umowa modyfikująca obowiązki pracodawcy z art. 6711 § 1 k.p.

4. Obowiązek pracodawcy w zakresie bhp

5. Obowiązek pracodawcy zapewnienia dostępu do zakładu pracy i obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji

6. Obowiązek zawarcia porozumienia lub regulaminu określającego warunki stosowania teleprpracy

Szczególne obowiązki pracodawców w szkołach publicznych

1. Wstęp

2. Obowiązki dyrektora szkoły związane z zatrudnianiem nauczycieli

3. Wybrane obowiązki dyrektora szkoły związane z zatrudnianiem pracowników niepedagogicznych

4. Obowiązki związane z nawiązaniem stosunku pracy z pracownikiem samorządowym

5. Obowiązki związane ze służbą przygotowawczą

6. Okresowa ocena pracowników samorządowych

Obowiązek pracodawcy zapewnienia wyposażenia rzeczowego związku zawodowego

1. Wprowadzenie

2. Charakter prawny obowiązku zapewnienia wyposażenia rzeczowego związku zawodowego oraz pojęcie pomieszczenia i urządzeń technicznych na tle regulacji ustawy o związkach zawodowych

3. Warunki realizacji obowiązku wyposażenia rzeczowego zakładowej organizacji związkowej

4. Roszczenie z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania umowy dotyczącej wyposażenia związku zawodowego

5. Realizacja obowiązku wyposażenia rzeczowego związku zawodowego, a skutki podatkowe

6. Postulaty de lege ferenda