Необычные формы занятости как элемент гибкости рынка труда

Nietypowe formy zatrudnienia jako element elastyczności rynku pracy w Polsce

Ewa Patra

Wydawnictwo Akademii Nauk Stosowanych w Elblągu

Elbląg 2022

ISBN: 978-83-62336-75-3

liczba stron: 371

okładka miękka

.

Opis wydawcy

.

Monografia wpisuje się w nurt dyskusji naukowej nad rolą nietypowych form zatrudnienia w uelastycznianiu rynku pracy w Polsce (...). Jest publikacją, która w kompleksowy sposób przedstawia ekonomiczne, społeczne i prawne aspekty nietypowych form zatrudnienia. Wnosi ona wiele nowych elementów i inspirujących myśli do naszej wiedzy. Autorka z powodzeniem pogodziła w publikacji wymogi praktyczności i naukowości, co przesądza, że jest ona przydatna także dla pracodawców i pracobiorców oraz instytucji rządowych i rynku pracy. W rozważaniach nie ograniczono się tylko do enumeracji problemów, lecz podjęto także próbę sformułowania rekomendacji dla praktyki.

(Z recenzji Prof. dr hab. Zenona Wiśniewskiego, UMK w Toruniu)

.

Pani Doktor Ewa Patra przygotowała książkę, która łączy dwa ważne wyznaczniki oryginalnych i wartościowych prac naukowych: uporządkowanie i krytyczną ocenę dorobku naukowego w analizowanej dziedzinie dociekań naukowych (umiejętnie dobrano i wykorzystano literaturę przedmiotu - imponująca liczba krajowych i zagranicznych pozycji) ze znaczącym wkładem empirycznym i analitycznym do tej dziedziny. Autorka książką tą wnosi istotny wkład teoretyczny i poznawczy przede wszystkim do dyscypliny ekonomia i finanse.

.

Spis treści

.

WSTĘP

ROZDZIAŁ 1. ELASTYCZNOŚĆ JAKO CECHA WSPÓŁCZESNYCH RYNKÓW PRACY

1.1. Elastyczność rynku pracy w ujęciu teoretycznym

1.1.1. Istota elastyczności rynku pracy

1.1.2. Uwarunkowania rozwoju elastycznego rynku pracy

1.1.3. Charakterystyka wybranych mierników elastyczności rynku pracy

1.2. Wymiary elastyczności rynku pracy

1.2.1. Znaczenie mobilności zasobów pracy dla elastyczności podażowej strony rynku pracy.

1.2.2. Rola mechanizmu kształtowania wynagrodzeń w procesie uelastyczniania płac

1.2.3. Elastyczność popytowej strony rynku pracy jako determinanta wielkości i struktury zatrudnienia.

1.3. Adaptacja koncepcji elastyczności do specyfiki polskiego rynku pracy

1.3.1. Strategia elastyczności i bezpieczeństwa jako odpowiedź na przemiany zachodzące na rynkach pracy w Unii Europejskiej

1.3.2. Implementacja elementów fiexicurity a polski rynek pracy

ROZDZIAŁ 2. NIETYPOWE FORMY ZATRUDNIENIA A ELASTYCZNOŚĆ POLSKIEGO RYNKU PRACY

2.1. Istota elastycznych form zatrudnienia

2.1.1. Deskrypcja i klasyfikacja elastycznych form zatrudnienia

2.1.2. Charakterystyka form zatrudnienia pracowniczego

2.1.3. Formy zatrudnienia niepracowniczego - podstawowe zagadnienia

2.1.4. Pozostałe elastyczne formy zatrudnienia

2.2. Niestandardowe formy zatrudnienia na polskim rynku pracy w świetle analizy statystycznej

2.2.1. Założenia do analizy zakresu występowania nietypowych form zatrudnienia

2.2.2. Umowy na czas określony jako przykład stosowania elastycznych form zatrudnienia

2.2.3. Praca w niepełnym wymiarze czasu - wybrane aspekty

2.2.4. Charakterystyka samozatrudnienia jako formy nietypowego zatrudnienia

ROZDZIAŁ 3. PERSPEKTYWY STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA NA RYNKU PRACY W POLSCE

3.1. Uwarunkowania stosowania nietypowych form zatrudnienia na polskim rynku pracy

3.1.1. Ekonomiczne przesłanki rozwoju elastycznych form zatrudnienia

3.1.2. Czynniki społeczne determinujące zakres stosowania nietypowych form pracy

3.1.3. Regulacje prawne określające ramy wykorzystywania elastycznych form pracy

3.2. Ocena siły oddziaływania czynników wpływających na poziom wiedzy i postaw wobec nietypowych form zatrudnienia

3.2.1. Konceptualizacja problematyki badawczej - główne obszary problemowe

3.2.2. Metoda, technika i narzędzie badawcze zastosowane w badaniu empirycznym

3.2.3. Charakterystyka próby badawczej

3.3. Identyfikacja determinant kształtujących postrzeganie elastycznych form zatrudnienia na podstawie wyników badania empirycznego

3.3.1. Świadomość na temat elastycznych form zatrudnienia

3.3.2. Opinia o nietypowych formach zatrudnienia

3.3.3. Wiedza w zakresie elastycznych form zatrudnienia

3.3.4. Postawa wobec nietypowych form zatrudnienia

3.3.5. Doświadczenie w pracy w elastycznych formach zatrudnienia i w pracy zdalnej

3.3.6. Pandemia COVID-19 a elastyczność środowiska pracy

3.3.7. Analiza zależności poszczególnych obszarów badawczych ujętych w modelu badawczym

3.4. Wnioski z przeprowadzonego badania empirycznego

3.5. Rekomendacje dla podmiotów wspierających uelastycznianie polskiego rynku pracy

.

ZAKOŃCZENIE

.

BIBLIOGRAFIA

SPIS TABEL

SPIS RYSUNKÓW

ANEKS: KWESTIONARIUSZ ANKIETY